名古屋を中心とする愛知全域で事業を行う医療・介護施設の建設設計のプロ集団

医療・介護施設の建設設計
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先輩社員紹介

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建築は、ひとりではできない仕事。
だから、組織力のしっかりした会社を選んだ。

宮崎 裕輔 (26歳)

 

2011 年4 月入社/前職:意匠設計

専門学校卒業後、設計事務所勤務意匠設計に4年間携わり、更なる活躍の場を求め

ユーエス計画研究所へ入社。将来の夢は、イギリスへ移住すること。

 


企画提案から設計まで、自分で責任を持って任せてもらえる仕事にやりがいを感じた

前職では小規模な建築設計事務所に勤務しており、そこでも意匠設計を担当していました。ひとつの物件を最初から最後まで任せてもらえ、お客様のご要望を形にすると
いう仕事のやりがいを知りました。

しかし、残念なことにその会社は廃業という経路をたどり、私は新たな職場を探さなければならない状況となりました。
そんな経験もあり、転職先企業の規模や経営状況は、ずいぶん神経を使って
調べました。
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そんな中、出会ったのがユーエス計画研究所です。

企業規模こそ大規模ではなかったものの、介護福祉に特化したノウハウと実績を
持っていることや、組織がきちんと機能していることに安定感を感じました。

また、CM(コンストラクションマネジメント)業務も行っており、他にはない特徴を持った会社であることは一目瞭然でした。
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共感できる企業理念と、納得できるビジョン。そして、会社とともに成長できる環境がある

 

「顧客第一主義」とは、どの業界のどんな会社でも掲げていることですが、大切なのは実態が伴っていることだと感じています。

ユーエス計画研究所が掲げる理念と行動指針には、お客様のご要望には真摯に向き合い、一歩も二歩も先の提案をすることが明記されています。
ところが、建築には法律的な規制や敷地形状の制約など多くの壁があり、お客様のご要望をプランニングに100%反映させることは困難です。
 
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けれど、ユーエス計画研究所では、そうした制約を、できない理由として「言い訳」にはしません。常に前向きな思考で、「できる方法」と、お客様のイメージを超える提案をし続けているのです。

どんなに些細な事柄でも時間をかけて議論し、これなら行けるかもしれないというぎりぎりのラインにまで踏み込んで提案につなげます。そして、それが会社のノウハウと言う資産になり、高い技術力が蓄積されていくのです。

個人個人の成長が、会社の成長につながり、その結果、さらに一段高い提案力が増えていく。ユーエス計画研究所には、そんな成長の好循環があります。 

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私の共感した、経営理念

「ものづくり」を通して、都市にメッセージを!~お客様の喜びが会社と社員の幸せを作る~

私達が建築設計というものづくりをとおして、皆様に提供するものは、お客様の喜びです。
お客様に喜びを感じていただくことで、社員・会社はおのずと幸福になれると考えます。

そして、建物を建てることは《まちづくり》をすることです。街を活かすも街の景観を壊すのも自分達だという“ 想い” を
大事にします。

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